Arbeitsrecht
Wir haben uns bewusst dafür entschieden, sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgeber zu vertreten. Durch die Vertretung beider Seiten ist uns dadurch auch die Denkweise der jeweiligen Gegenpartei bekannt.
Arbeitsvertrag
- Muss ein Arbeitsvertrag schriftlich geschlossen werden?
- Welchen Inhalt muss ein Arbeitsvertrag haben?
Abmahnung
- Welchen Inhalt muss eine wirksame Abmahnung aufweisen?
- Was sind die häufigsten Gründe für eine Abmahnung?
- Was kann ich als Arbeitnehmer gegen eine Abmahnung unternehmen?
- Verliert eine wirksame Abmahnung nach gewisser Zeit ihre Wirkung?
Kündigung - allgemein
- Aus welchen Gründen kann eine ordentliche Kündigung unwirksam sein?
- Wie läuft ein arbeitsgerichtliches Verfahren erster Instanz ab?
- Welche Kosten kommen für den Rechtsanwalt auf mich zu?
- Welche Gerichtsgebühren kommen im arbeitsgerichtlichen Verfahren auf mich zu?
Ordentliche/fristgerechte Kündigung - Kündigungsschutz
- Ist die ordentliche Kündigung wirksam?
- Was ist ein verhaltensbedingter Kündigungsgrund?
- Was ist ein personenbedingter Kündigungsgrund?
- Was ist ein betriebsbedingter Kündigungsgrund?
- Gibt es eine Klagefrist?
Außerordentliche/fristlose Kündigung
- Kann immer außerordentlich gekündigt werden?
- Gibt es bestimmte Fristen für die Erklärung der außerordentliche Kündigung?
Abfindung
- Gibt es einen gesetzlich vorgeschriebenen Anspruch auf eine Abfindung?
- Warum zahlen Arbeitgeber dann doch so oft eine Abfindung?
- Gibt es einen Maßstab, nach welchem die Abfindung berechnet wird?
- Wird die Abfindung auf mein Arbeitslosengeld angerechnet?
- Muss die Abfindung versteuert werden?